Ci sono diversi modi di gestire una squadra di Formula 1. Il modo in cui Toto Wolff gestisce la squadra Mercedes è quello di utilizzare la “cultura della non colpevolezza”.
Toto Wolff è il capo del team Mercedes dal 2013. Sotto la sua guida, la squadra ha vinto sette campionati piloti e otto campionati costruttori. Lo stile di leadership di Wolff consiste nel non incolpare nessuno per gli errori. È lui il responsabile finale.
Lo stile di leadership di Toto Wolff
“Quando c’è un problema, fondamentalmente è colpa mia. Se un meccanico fallisce, molto raramente si tratta di un errore umano. A volte la formazione del meccanico e il modo di utilizzare gli strumenti non sono stati sufficienti. È un mio errore. Se la pistola a rotelle non è all’altezza del lavoro, errore mio. Se qualcosa non va bene nella coordinazione, fondamentalmente, è anche un mio problema perché stiamo mettendo insieme la squadra per fare questo al meglio delle loro capacità, e diamo la colpa al problema e non alla persona”, ha detto Wolff a Sky Sports.
La cultura della non colpevolezza è un atteggiamento che Wolff si aspetta anche dai suoi piloti. “Penso che prima di tutto, e questo è il tratto caratteriale dei grandi campioni, guardino prima di tutto a se stessi. Dove ho sbagliato? La mia guida è stata buona? Se la squadra ha commesso un errore, ci sarà un dibattito su come migliorare la prossima volta. Non darei mai la colpa a un pilota. Ho sempre cercato di dare il mio sostegno se il pilota ha sbagliato. Allo stesso modo, il pilota, se è uno dei campioni, è in grado di dare fiducia alla squadra e di ripristinarla per le giornate di gara”.