Lexus e Toyota sul podio in America dei marchi più affidabili secondo la classifica J.D. Power

Nella classifica “2024 U.S. Vehicle Dependability Study”, relativa al mercato americano, per il secondo anno consecutivo Lexus si è classificata al primo posto. Negli ultimi dodici anni Lexus ha ottenuto questo risultato per ben 10 volte. Secondo posto per la casa automobilistica Toyota. Lo U.S. Vehicle Dependability Study 2024, analisi statistica sull’affidabilità delle auto nuove, arrivato ora al 35° anno, si basa sulle risposte fornite da più di 30.000 proprietari di veicoli immatricolati nel 2021, dopo tre anni di proprietà.

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La Casa giapponese conquista ben nove categorie (tra Toyota e Lexus), 9 modelli del gruppo Toyota sono infatti al top di altrettante categorie: Lexus ES, Lexus IS, Lexus NX, Lexus RX, Toyota 4Runner, Toyota Camry, Toyota Corolla, Toyota Tacoma e Toyota Tundra.

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Photo by Lexus

Lexus al vertice della classifica per Marchio anche per Altroconsumo

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Lexus e Toyota sul podio in America dei marchi più affidabili secondo la classifica J.D. Power

Altro riconoscimento per Lexus da parte dell’associazone Altroconsumo, che ha come obiettivo l’informazione e la tutela dei consumatori, che ha intervistato più di 30.000 automobilisti di nove Paesi Europei (Italia, Belgio, Francia, Paesi Bassi, Portogallo, Repubblica Ceca, Slovacchia, Slovenia e Spagna) proprietari di auto che avessero più di sei mesi e non più di 12 anni.

Il criterio più importante per chi decide di acquistare un’auto nuova, indicato dal 38% degli intervistati, è l’affidabilità; nella classifica Altroconsumo l’indice di affidabilità tiene conto di molteplici parametri tra cui numero e gravità dei problemi avuti dall’auto nel corso della sua vita, numero di chilometri percorsi ed età dell’auto stessa.

Oltre alla classifica per Marchio, Lexus si conferma anche al vertice della classifica delle Auto Ibride a benzina, confermando la propria leadership anche nel mercato Europeo.

Toyota ottiene la Certificazione ufficiale Great Place to Work®

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Photo by bernardsie – Pixabay

Per il 6° anno consecutivo Toyota Financial Services ha ottenuto la Certificazione ufficiale Great Place to Work®. I collaboratori di riconoscono l’azienda come un “eccellente ambiente di lavoro”, grazie alla flessibilità, inclusione e innovazione.

Toyota Financial Services è conosciuta per la sua filosofia di lavoro “Toyota Way“, che si basa sull’impegno per la qualità, l’innovazione e il miglioramento continuo e che promuove un ambiente di lavoro dove il teamwork e l’orientamento ai risultati ne rappresentano la massima espressione.

Anche quest’anno, i dipendenti hanno espresso grande senso di orgoglio e di appartenenza, riconoscendo la capacità di innovazione e la possibilità di crescita continua, grazie anche allo sviluppo dei servizi KINTO, terzo brand globale del Gruppo dedicato alla creazione di servizi di mobilità di valore, non solo al proprio interno, ma anche verso tutta la comunità e gli stakeholder.

Un ambiente di lavoro sano, sicuro e stimolante, grazie anche al servizio gratuito di Counseling psicologico che continua ad essere uno dei servizi di wellbeing più apprezzati. Gestito da una psicologa del lavoro, il servizio di Telepsicologia personalizzato, opera nella completa osservanza del codice deontologico e nel pieno rispetto della Privacy.

Le persone sottolineano poi grande soddisfazione per la flessibilità che caratterizza l’esperienza lavorativa, consolidata ormai secondo una logica di lavoro ibrido presenza/remoto. Sempre più apprezzato poi, il processo di People Performance Management, il nuovo sistema di valutazione delle Performance e Competenze, che aiuta le risorse ad avere una maggiore consapevolezza del proprio ruolo in azienda, delle competenze tecniche e trasversali necessarie per svolgerlo al meglio e quindi attese dall’azienda, nonché, piena consapevolezza del proprio bonus variabile riconosciuto secondo la tecnica del “Management By Objectives” (MBO).

Emerge inoltre l’impegno profuso dall’azienda sui temi DE&I, condiviso anche attraverso il Diversity Board, che promuove e sensibilizza in relazione ai temi della Diversità e dell’Inclusione e che stimola i dipendenti a dare il proprio contributo, ascoltandoli e raccogliendone le idee attraverso le quali partecipano attivamente alla realizzazione di un’azienda più inclusiva ed attenta al singolo individuo.

Nel corso del 2023 si consolida e sviluppa ancor di più la strategia ONE TOYOTA, cosicché il personale si sente sempre più parte di un Gruppo nella sua interezza e non solo di una singola azienda. Tante le opportunità di sinergia e condivisione, prima fra tutte la rinnovata collaborazione con l’Academy di Toyota, che ha creato e creerà ancora in futuro tante opportunità di formazione e sviluppo, sia nell’ambito della formazione corporate che quella di prodotto e soft skills.

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